Ziel:

Langzeitarbeitlose schwerbehinderte Menschen sollen für den Arbeitsmarkt fit gemacht werden und schnell in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung eingegliedert werden.

Ablauf:

Arbeitgeber sollen einem schwerbehinderten Menschen zunächst einen Praktikumsplatz anbieten. Während dieser Erprobungsphase lernen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen. Nach dem Praktikum soll die Übernahme in ein festes Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis erfolgen. Während des gesamten Prozesses werden Arbeitgeber und -nehmer durch Mitarbeiter des Integrationsfachdienstes ( IFD ) betreut. Nach der Übernahme in eine Festanstellung ist eine Nachbetreuung von einem halben Jahr möglich.

Förderinhalte:

• Der Arbeitgeber wird durch Mitarbeiter des IFD während des gesamten Prozesses betreut:
• Der IFD hilft dem Arbeitgeber dabei, Beschäftigungsmöglichkeiten auszumachen.
• Der IFD sorgt für die Auswahl geeigneter Bewerber.
• Bei Problemen kann der Arbeitgeber die IFD -Mitarbeiter direkt ansprechen.
• Der IFD hilft bei der Einarbeitung der schwerbehinderten Menschen: Abläufe werden eingeübt, die soziale Integration unterstützt. Muss ein Arbeitsplatz behinderungsgerecht umgerüstet werden, klärt der IFD den Arbeitgeber über technische und finanzielle Möglichkeiten auf und hilft bei der Antragstellung.
• Nach Übernahme des Arbeitnehmers in ein festes Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis wird die Betreuung bei Bedarf durch die IFD -Mitarbeiter noch mindestens sechs Monate fortgeführt.

(Na 3/2015)