Gute Beispiele: Unternehmen stellen sich vor
Karl Diederichs KG - Dirostahl
Das Stahl-, Walz- und Hammerwerk "Dirostahl" in Remscheid beschäftigt seit Jahren Menschen mit Behinderung. Für sein Engagement im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement wurde es vom Landschaftsverband Rheinland sogar ausgezeichnet.
Lesen Sie im Interview mit der Personalleitung, der Schwerbehindertenvertretung und einem betroffenen Arbeiter, wie Dirostahl dies im Unternehmen umsetzt.
Deutsche Telekom AG
Die Deutsche Telekom AG gehört zu den größten Arbeitgebern Deutschlands. Weit über 9.000 schwerbehinderte Mitarbeiter und über 80 schwerbehinderte Auszubildende sind im Unternehmen beschäftigt.
Die Einstellung behinderter Menschen und auch älterer Menschen ist seit vielen Jahren Teil der
HR
-Strategie zur Fachkräftesicherung.
Alstom Grid GmbH
Seit vielen Jahren beschäftigt die Alstom GmbH am Standort Mönchengladbach gehörlose Mitarbeiter. Der Chef ist mit den behinderten Mitarbeitern mehr als zufrieden und wagt ein neues Experiment.
Reha & Beruf gGmbH
Reha & Beruf begleitet nicht nur Menschen auf dem Weg zur beruflichen Rehabilitation, sondern stellt Menschen mit Behinderung auch ein und bildet sie aus. Auch kleinere Unternehmen wie die Reha & Beruf gGmbH leisten einen wertvollen Beitrag, meint Frau Thünnesen.
ZWILLING J.A. Henckels AG
Das Traditionsunternehmen ZWILLING J.A. Henckels AG Solingen arbeitet seit mehr als 40 Jahren mit den Werkstätten der Lebenshilfe erfolgreich zusammen. Lesen Sie hier, wie die Mitarbeiter auf den über 80 Außenarbeitsplätzen längst Teil der Belegschaft geworden sind.
SAP SE Walldorf
Die Leiterin der Initiative "Autism at Work" bei SAP berichtet über die Einstellung von Menschen mit Autismus. SAP will langfristig ein Prozent seiner Belegschaft mit Menschen aus dem autistischen Spektrum besetzen. In 2014 erhielt die SAP den Inklusionspreis des Unternehmensforums.